حق بیمه چیست؟
حق بیمه چیست؟
تا به‌حال پیش آمده که بعد از پایان قرارداد کاری‌تان متوجه شوید کارفرما چند ماه برای شما حق بیمه رد نکرده است؟ این یعنی از تعداد سال‌های کاری و سوابق شما برای رسیدن به سن بازنشستگی کم شده است! فرقی نمی‌کند کارگر باشیم یا کارمند، برای هر ماه کاری باید مقدار مشخصی حق بیمه از طرف کارفرما برای ما رد شود. بر اساس قانون کار در کشور، هر کارفرما باید هر ماه مبلغی را برای بیمه کردن کارگران و کارکنان خود پرداخت کند.
حق بیمه، مبلغی است که برای برخورداری کارگر از مزایای بیمه تأمین اجتماعی توسط کارفرما به صورت ماهانه به این سازمان دولتی پرداخت می‌شود. این مبلغ از کسورات قانونی است و در فیش حقوقی کارگر نیز ثبت می‌شود. حق بیمه تأمین اجتماعی سال 1403 بر اساس پایه حقوق روزانه کارگر، بن کارگری و حق مسکن هر فرد محاسبه می‌شود.
حق بیمه چیست ؟
حق بیمه تأمین اجتماعی در سال 1403 مبلغی است که باید به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود تا افراد بتوانند از خدماتی مانند بازنشستگی و درمانی بهره‌مند شوند. همانند سال‌های گذشته، بخشی از این مبلغ بر عهده کارفرماست. این امر در قوانین به صراحت ذکر شده و کارفرما موظف است حق بیمه را برای تمام کارکنان محاسبه کرده و آن را از حقوق آنها کسر و به سازمان تأمین اجتماعی منتقل کند. البته قسمتی از حق بیمه نیز باید توسط خود کارگران پرداخت شود. طبق مقررات سازمان تأمین اجتماعی، میزان کل حق بیمه برای تمامی افراد 33 درصد تعیین گردیده که به شرح زیر تقسیم می‌شود:
- 7 درصد از این مبلغ بر عهده کارگران است.
- 23 درصد آن باید توسط کارفرما پرداخت شود.
- 3 درصد به عنوان سهم دولت در نظر گرفته شده است.
گروه مشاوران مالی و اداری روناک
حق بیمه تامین اجتماعی در هرسال، با توجه به حداقل دستمزد کارگران، حق مسکن و خوار و بار متغیر است. این موضوع، موجب تفاوت قیمت حق بیمه تامین اجتماعی، میان سال‌های جدید با سال‌های پیشین می‌شود. در سال 1403 هم مبلغ حق بیمه افزایش پیدا کرد، اما این افزایش حق بیمه، موجب افزایش نسبت پرداخت حق بیمه، برای کارگر و کارفرما نشد. بنابراین اگر از خود می‌پرسید با افزایش حق بیمه در سال 1403 نسبت پرداخت حق بیمه کارگران نیز افزایش می‌یابد؟ پاسخ شما منفی است.
از نظر قانون، مسئول پرداخت حق بیمه، کارفرما است. بنابراین در صورتی که کارفرما حق بیمه تامین اجتماعی را در زمان تعیین شده، به سازمان بیمه پرداخت نکند، مشمول جریمه خواهد شد. کارفرما علاوه بر به دوش کشیدن مسئولیت پرداخت حق بیمه، باید یک نسخه از لیست حقوق کارکنان، به همراه لیست حق بیمه خود و کارکنانش را، به اداره تامین اجتماعی ارائه دهد.
نکته: کارگران باید دقت کنند، حق بیمه تامین اجتماعی آنها، براساس نرخ سالانه از حقوقشان کسر شود و به وسیله کارفرما پرداخت شود.
مزایای مشمولیت بیمه
• برخورداری از حقوق بازنشستگی
• دریافت حقوق از کارافتادگی
• پرداخت کمک هزینه درمان و خرید وسایل پزشکی
• بیمه بیکاری
• برخورداری از کمک هزینه ازدواج
• پرداخت هزینه های کفن و دفن
محدودیت سنی بیمه
کارفرمایان از سن 18 تا 55 سالگی امکان انعقاد قرارداد با بیمه تامین اجتماعی را دارند. در شرایطی که سن کارفرما از 55 سال فراتر و سابقه پرداخت بیمه تامین اجتماعی را نیز از قبل داشته باشد، سابقه به سن کارفرما افزوده خواهد شد.
این حق بیمه برای تأمین خدماتی چون بیمه درمانی، بازنشستگی، بیمه بیکاری و حمایت‌های اجتماعی دیگر استفاده می‌شود. پرداخت منظم این حق بیمه، تضمین کننده بهره‌مندی از این خدمات و مزایا برای کارگران و خانواده‌های آنان است و همچنین پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی، بهبود وضعیت بهداشتی و رفاهی جامعه و حمایت از کارگران در برابر حوادث کاری، بیماری‌ها و دوران بازنشستگی را تضمین می‌کند.
مزایای مستمر حقوق
مزایای مستمر در واقع حقوقی است که ما به صورت ثابت از کارفرما دریافت می‌کنیم. علاوه بر حقوق ثابت خود، مزایای دیگری هستند که به صورت ثابت هر ماه به ما پرداخت می‌شوند که، آنها نیز در دسته مزایای مستمر قرار می‌گیرند. این مزایا که معمولا مشمول حق بیمه می‌شوند عبارت‌اند از:
• حق اولاد
• حق مسکن
• محل خدمت
• نوبت کاری
• کشیک
• حق ایاب و ذهاب، جذب
• شرایط فوق العاده آب و هوا
• مرزى
• شرایط محیط کار
• محرومیت از تسهیلات زندگى
• اشتغال خارج از مرکز
مزایای غیر مستمر حقوق
مزایای غیر مستمر حقوق برعکس مزایای مستمر، روال پرداختی ثابتی ندارند و بستگی به شرایط و فعالیت‌های کارکنان، به آنها پرداخت می‌شود. این پرداخت‌ها ممکن است چند ماه یکبار و حتی سالی یک بار، به حساب کارکنان واریز شود که، معمولا مشمول حق بیمه می‌شوند. این مزایا عبارت‌اند از:
• اضافه کاری
• پاداش آخر سال
• پاداش انجام یک کار
• عیدی
• خسارت اخراج
• بازخرید خدمت
• هزینه تهیه لباس
• هزینه مسافرت‌های کاری
• بهره‌وری
• فوق‌العاده
حق بیمه به عنوان یکی از ارکان اصلی صنعت بیمه، نقش حیاتی در تأمین امنیت مالی و جبران خسارات احتمالی در ایران ایفا می‌کند. با توجه به انواع مختلف بیمه‌های موجود و اهمیت آنها، ترویج فرهنگ بیمه در جامعه و افزایش آگاهی مردم در این زمینه ضروری است. به این ترتیب، افراد و شرکت‌ها می‌توانند با اطمینان بیشتری به آینده نگاه کنند و در مواجهه با حوادث و مشکلات مالی، از حمایت کافی برخوردار باشند.
گروه مشاوران مالی و اداری روناک
با مشاوره رایگان مالیاتتو منطقی کن
برای راهنمایی و مشاوره در امور مالیاتی و قانونی خود، به کارشناسان ما مراجعه کنید و از تخصص و تجربه آنها بهره‌مند شوید. با اعتماد به تیم ما، می‌توانید مسائل مالیاتی خود را به بهترین شکل مدیریت کرده و پیشنهادات لازم را دریافت کنید.
تماس با ما :
مشاوران مالی و اداری روناک
ارائه خدمات مشاوره‌ای رایگان
روناک اعتماد برای آینده
