گروه مشاوران مالی و اداری روناک یکی از تخصصی ترین مجموعه ها در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی ست که دارای تیم حرفه ای و جوان میباشد. رسالت ما آسان کردن کارها و خیال راحتی کارگران و کار فرمایان میباشد. یکی از وظایف اداره کار و رفاه اجتماعی این است که تغییراتی در روابط میان کارگر و کارفرما اعمال نماید تا این روابط بهبود یابند. زمانی که ارتباط میان کارگر و کارفرما بهبود یابد و میان آن ها همدلی ایجاد شود هم در بهبود کیفیت زندگی آن ها موثر است و هم می تواند میزان بهره وری را افزایش دهد.

اما ممکن است در برخی شرایط مشکلاتی میان کارگران و کارفرما پیش بیاید و به دلیل عدم دانش و آگاهی کافی برخی افراد نتوانند به صورت قانونی برخی پیگیری های لازم را جهت دریافت حق و حقوق خود انجام دهند؛ در همین راستا یک سری کلینیک های اداری بنا شده تا اقدام به انجام خدمات اداره کار و تامین اجتماعی کنند و افرادی که خودشان نمی توانند برخی امور را پیگیری کنند به سمت این کلینیک های اداری می روند تا در سریع ترین زمان ممکن به هر آن چیزی که نیاز است دست یابند.

 

 

قانون کار مصوب 

 به نقل از سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

متن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369-> فصل اول - متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369

شماره:***-29/8/69 موضوع:قانون کار
 قانون کار مصوب 29 آبان 1369

ماده1- کلیه کارفرمایان، کارگران ، کارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.
ماده2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.
ماده3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .
ماده4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال اینها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند از قبیل نمازخانه ، ناهارخوری ، تعاونیها ، شیرخوارگاه ، مهدکودک ، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می باشند.
ماده5- کلیه کارگران ، کارفرمایان ، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند.
ماده6- بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به کار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

وظایف اداره کار و رفاه اجتماعی

اداره کار و رفاه اجتماعی یکی از نهادهای مهم و اثرگذار در نظام اقتصادی کشور است که نقش آن تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما و صیانت از حقوق هر دو طرف است.
این اداره با هدف ایجاد توازن در محیط کار و جلوگیری از تضییع حقوق، قوانینی را تدوین کرده که براساس آن:

•  کارگر از حقوق قانونی و انسانی خود برخوردار شود.
• کارفرما بتواند با آرامش و در چارچوب قانون به فعالیت اقتصادی خود ادامه دهد.
• اختلافات احتمالی به‌صورت قانونی و عادلانه حل‌وفصل گردد.

زمانی که روابط میان کارگر و کارفرما مبتنی بر احترام و آگاهی باشد، نتیجه آن افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری است.

خدمات اداری گروه مشاوران مالی و اداری روناک :

خدمات کارگر:

•  پیگیری شکایت در اداره کار
• پیگیری بیمه بازنشتگی
•  خدمات استخدامی

خدمات کارفرما:

• خدمات قرارداد کار و تسویه حساب پرسنل
• تنظیم یا بررسی انواع قرارداد کار و تسویه حساب
• پیگیری شکایت در اداره کار
• پیگیری جرایم در تامین اجتماعی
• خدمات مالی و مالیاتی
•  آگهی معرفی نیرو
•  تنظیم فیش حقوقی و فرم تسویه
• رسیدگی به شکایت های کارگری و کارفرمایی
• پیگیری پرونده های شکایتی اداره کار و تامین اجتماعی ، داد گستری توسط وکلا و کارشناسان روابط کار
•  خدمات حسابداری و مالیات
• انجام کلیه خدمات مالی به صورت برون سپاری با اعزام حسابدارو با ضمانت اجرای خدمات

 

 

جهت انجام خدمات اداره کار و تامین اجتماعی در بابل، بابلسر، ساری، قائمشهر و دیگر شهر ها بهتر است همراه ما باشید تا بتوانید خدمات مورد نیاز را در کوتاه ترین زمان انجام دهید.
در واقع وقتی کار را به گروه مشاوران مالی و اداری روناک میسپارید دیگر دغدغه جرائم بیمه ای اداره کار و پرسنل را نخواهید داشت. ما در حال ارائه خدمات در چندین شعبه فعال در سطح کشور می باشیم.

سوالات متداول

1.  قانون کار شامل چه کسانی می‌شود؟
   بر اساس ماده 5 قانون کار، کلیه‌ی کارگران، کارفرمایان، کارآموزان و نمایندگان آن‌ها در کارگاه‌های تولیدی، صنعتی، خدماتی، کشاورزی و… مشمول مقررات این قانون هستند.
2. کارگر از نظر قانون کار چه کسی است؟
   طبق ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق‌السعی (اعم از مزد، حقوق، سهم سود و مزایا) به درخواست کارفرما کار می‌کند.
3.  کارفرما چه کسی محسوب می‌شود؟
   بر اساس ماده 3، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کار می‌کند و در مقابل حق‌السعی می‌گیرد.مدیران و مسئولانی که اداره‌ی کارگاه را بر عهده دارند، نماینده‌ی کارفرما محسوب می‌شوند.
4.  اگر بین کارگر و کارفرما اختلاف پیش بیاید، باید به کجا مراجعه کرد؟
   در صورت بروز اختلاف، ابتدا هیأت تشخیص اداره کار موضوع را بررسی می‌کند.
   اگر یکی از طرفین از رأی صادره ناراضی باشد، پرونده برای رسیدگی نهایی به هیأت حل اختلاف اداره کار ارسال می‌شود.
5. مراحل شکایت در اداره کار چگونه است؟
   a.ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار یا مراجعه حضوری به اداره کار
   b.تشکیل پرونده و ارائه مدارک (قرارداد، فیش حقوقی، مدارک بیمه و...)
   c.دعوت طرفین به جلسه‌ی رسیدگی
   d.صدور رأی توسط هیأت تشخیص
   e.در صورت اعتراض، ارجاع به هیأت حل اختلاف
6. آیا داشتن قرارداد کتبی الزامی است؟
   بله ✅
   طبق ماده 10 قانون کار، قرارداد کار باید به‌صورت کتبی و در چهار نسخه تنظیم شود و شامل مشخصات طرفین، نوع کار، مدت قرارداد، میزان حقوق و مزایا باشد.با این حال، اگر قراردادی شفاهی باشد و بتوان کار را اثبات کرد، همچنان مشمول حمایت قانون است.
7. کارفرما موظف به بیمه کارگر از چه تاریخی است ؟
   بر اساس قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف است از اولین روز شروع به کار، کارگر را بیمه کند و حق بیمه را ماهانه پرداخت نماید.در صورت عدم بیمه، کارگر می‌تواند از طریق اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی شکایت کند.
8.  حداقل دستمزد کارگران چگونه تعیین می‌شود؟
   حداقل دستمزد هر سال توسط شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان تعیین می‌شود و همه‌ی کارگاه‌ها موظف به رعایت آن هستند.
9. آیا کارفرما می‌تواند بدون دلیل کارگر را اخراج کند؟
   خیر ❌
   اخراج کارگر تنها در صورت قصور یا تخلف جدی و با تأیید هیأت تشخیص اداره کار امکان‌پذیر است.در غیر این صورت، کارگر می‌تواند درخواست بازگشت به کار یا دریافت حق‌السعی ایام بیکاری را داشته باشد.
10. مرخصی استحقاقی کارگران چند روز است؟
    مطابق ماده 64 قانون کار، مرخصی سالانه‌ی کارگران 26 روز کاری (معادل یک ماه با جمعه‌ها) است.در مشاغل سخت و زیان‌آور، مرخصی سالانه 5 هفته می‌باشد.
11. مرخصی استعلاجی به چه صورت است؟
    مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد و موافقت سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق بیمه‌ای محسوب می‌شود و کارگر در این مدت حقوق خود را از بیمه دریافت می‌کند.
12.  در صورت تأخیر یا عدم پرداخت حقوق، چه باید کرد؟
    کارگر می‌تواند با ارائه مدارک (فیش حقوقی، پرینت بانکی یا گواهی همکاران) به اداره کار مراجعه کند.در صورت اثبات تخلف، اداره کار کارفرما را موظف به پرداخت حقوق معوقه و جریمه خواهد کرد.
13. اضافه‌کاری چگونه محاسبه می‌شود؟
    بر اساس ماده 59، کار اضافی باید با رضایت کارگر انجام شود و دستمزد آن حداقل 40٪ بیشتر از مزد ساعت عادی است.
14. آیا کارگر می‌تواند هم‌زمان در دو محل کار کند؟
    بله، در صورتی که مانع قانونی یا تضاد منافع وجود نداشته باشد، کارگر می‌تواند در دو کارگاه مشغول به کار شود، ولی باید هر دو محل، حق بیمه را جداگانه پرداخت کنند.
15. مرخصی زایمان برای بانوان کارگر چقدر است؟
    طبق آخرین اصلاحیه، مرخصی زایمان 9 ماه تمام است و در این مدت حقوق از طرف سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
16. آیا کارفرما باید حق سنوات بپردازد؟
    بله.
    در پایان هر سال یا هنگام قطع همکاری، کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه آخرین حقوق به‌عنوان مزایای پایان خدمت (سنوات) پرداخت کند.
17. اگر کارگر استعفا دهد، آیا باز هم حق سنوات دارد؟
    بله، در صورتی که استعفا طبق ضوابط قانونی و با اطلاع قبلی 30 روزه انجام شود، کارگر مستحق دریافت سنوات است.
18. آیا کارفرما می‌تواند بدون امضا یا رضایت کارگر قرارداد را تمدید نکند؟
    در قراردادهای موقت، تمدید قرارداد الزامی نیست؛ اما در قراردادهای دائم یا مواردی که قطع همکاری بدون دلیل موجه باشد، اداره کار می‌تواند حکم بازگشت به کار صادر کند.
19. آیا شکایت از کارفرما هزینه دارد؟
    خیر.
    ثبت و پیگیری شکایت در اداره کار رایگان است.
    اما در صورت تمایل، می‌توانید از خدمات مشاوران یا وکلای رسمی برای تسریع در روند رسیدگی استفاده کنید.