عیدی سال1404 / جدول عیدی سال 1404
عیدی سال1404 / جدول عیدی سال 1404
عیدی پایان سال یکی از مهمترین دغدغههای مالی کارگران، کارمندان و حتی کارفرمایان در ماههای پایانی سال است. با نزدیک شدن به نوروز، هزینههای خانوار افزایش پیدا میکند و عیدی میتواند نقش مهمی در مدیریت این مخارج ایفا کند.عیدی مبلغی است که در پایان هر سال، بهعنوان پاداش و مزایای قانونی، از سوی کارفرما به نیروی کار پرداخت میشود. هدف اصلی از پرداخت عیدی، کمک به تأمین هزینههای شب عید و افزایش رفاه نسبی کارگران در آستانه سال نو است.
بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، پرداخت عیدی به کارگران مشمول این قانون الزامی است و کارفرما حق حذف یا کاهش آن کمتر از حداقل قانونی را ندارد.
مبلغ عیدی 1404 چقدر است؟
مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 بر اساس حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار مشخص میشود. طبق ماده واحده قانون عیدی و پاداش:
- حداقل عیدی: معادل 60 روز آخرین مزد
- حداکثر عیدی: معادل 90 روز آخرین مزد
فرمول محاسبه عیدی 1404
- حداقل عیدی = 2 × حداقل حقوق ماهانه
- حداکثر عیدی = 3 × حداقل حقوق ماهانه
به نقل از سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد .
عیدی 1404 شامل چه کسانی میشود؟
یکی از سوالات پرتکرار کاربران این است که عیدی دقیقاً به چه کسانی تعلق میگیرد. بهطور کلی، گروههای زیر مشمول دریافت عیدی سال 1404 هستند:
- کارگران دائمی مشمول قانون کار
- کارگران قراردادی و موقت
- کارگران پارهوقت و ساعتی
- کارکنان شرکتهای خصوصی
- کارگران فصلی (به نسبت مدت کارکرد)
نکته مهم : کارمندان رسمی دولت و دستگاههای اجرایی تابع قانون کار نیستند و عیدی آنها بر اساس مصوبه هیئت دولت تعیین میشود.
عیدی کارگران پارهوقت و ساعتی در سال 1404
کارگران پارهوقت و ساعتی نیز طبق قانون مشمول دریافت عیدی هستند. مبنای محاسبه عیدی این گروه، میانگین مزد دریافتی آنها در طول مدت اشتغال است.کارفرما موظف است عیدی این افراد را متناسب با ساعات کاری و حقوق واقعی پرداخت کند.
عیدی کارگران فصلی چگونه محاسبه میشود؟
کارگران فصلی نیز بر اساس مدت زمانی که در سال مشغول به کار بودهاند، عیدی دریافت میکنند. معیار محاسبه دقیقاً مشابه کارگران با سابقه کمتر از یک سال است.
به نقل از سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال می باشد.
زمان پرداخت عیدی 1404
طبق عرف و قوانین موجود، عیدی کارگران باید حداکثر تا پایان اسفند ماه 1404 پرداخت شود. بسیاری از کارفرمایان، پرداخت عیدی را در نیمه دوم اسفند انجام میدهند تا کارکنان بتوانند برای شب عید برنامهریزی مالی داشته باشند.
عدم پرداخت عیدی در موعد مقرر میتواند زمینه شکایت قانونی را فراهم کند.
| مدت کار کرد به ماه | حداقل عیدی سال 1404 | حداکثر عیدی سال 1404 |
| 1 | 17,318,280 | 25,977,420 |
| 2 | 34,636,560 | 51,954,840 |
| 3 | 51,954,840 | 77,932,260 |
| 4 | 69,273,120 | 103,909,680 |
| 5 | 86,591,400 | 129,887,100 |
| 6 | 103,909,680 | 155,864,520 |
| 7 | 121,227,960 | 181,841,940 |
| 8 | 138,546,240 | 207,819,360 |
| 9 | 155,864,520 | 233,796,780 |
| 10 | 173,182,800 | 259,774,200 |
| 11 | 190,501,080 | 285,751,620 |
| 12 | 207,819,360 | 311,729,040 |
آیا عیدی مشمول مالیات میشود؟
بر اساس قوانین مالیاتی، بخشی از عیدی مشمول معافیت مالیاتی است و مبلغ مازاد بر سقف معافیت، مشمول مالیات خواهد بود. میزان معافیت هر سال توسط سازمان امور مالیاتی اعلام میشود.
جریمه عدم پرداخت عیدی
در صورتی که کارفرما از پرداخت عیدی خودداری کند، کارگر میتواند از طریق اداره کار شکایت خود را ثبت کند. هیئتهای تشخیص و حل اختلاف معمولاً رأی به پرداخت کامل عیدی میدهند.
عیدی 1404 از منظر قانون کار
قانون کار جمهوری اسلامی ایران، عیدی را بهعنوان یکی از حقوق قطعی و غیرقابل چشمپوشی کارگران تعریف کرده است. بر اساس ماده واحده مربوط به عیدی و پاداش، هیچ کارفرمایی نمیتواند به بهانههای مختلف از جمله وضعیت مالی نامناسب، کاهش سوددهی یا توافق شفاهی، از پرداخت عیدی شانه خالی کند.
در تفسیرهای حقوقی ارائهشده از قانون کار، عیدی بخشی از مزد تلقی نمیشود، اما یک مزیت الزامی است که ارتباط مستقیم با رابطه کاری دارد. بنابراین، حتی اگر قرارداد کاری به پایان رسیده باشد، کارفرما موظف است عیدی متناسب با مدت اشتغال را پرداخت کند.
عیدی 1404 در قراردادهای موقت و پیمانکاری
در سالهای اخیر، بخش زیادی از نیروی کار کشور تحت قراردادهای موقت یا پیمانکاری فعالیت میکنند. یکی از نگرانیهای اصلی این گروه، دریافت عیدی پایان سال است.
برخلاف تصور رایج، نوع قرارداد (موقت، دائم یا پیمانکاری) تأثیری در اصل تعلق عیدی ندارد. ملاک اصلی، مشمول بودن رابطه کاری تحت قانون کار است. اگر کارگر تحت پوشش قانون کار باشد، عیدی 1404 به او تعلق میگیرد.
در قراردادهای پیمانکاری، مسئولیت پرداخت عیدی معمولاً بر عهده شرکت پیمانکار است، نه کارفرمای اصلی. با این حال، در صورت بروز اختلاف، مراجع حل اختلاف اداره کار به موضوع رسیدگی میکنند.
برای بسیاری از خانوادههای کارگری، عیدی تنها منبع مالی اضافه در پایان سال محسوب میشود. به همین دلیل، اطلاع دقیق از مبلغ و زمان پرداخت عیدی میتواند نقش مهمی در مدیریت هزینههای شب عید داشته باشد.
کارشناسان اقتصادی معتقدند پرداخت بهموقع عیدی، علاوه بر افزایش رضایت نیروی کار، تأثیر مثبتی بر چرخه اقتصاد شب عید نیز دارد. افزایش قدرت خرید خانوارها باعث رونق بازار و کاهش فشار روانی ناشی از هزینههای پایان سال میشود.
اشتباهات رایج درمحاسبه عیدی
با وجود شفاف بودن قوانین، هر ساله برداشتهای نادرستی درباره عیدی وجود دارد که باعث تضییع حقوق کارگران میشود. شناخت این اشتباهات میتواند از بروز اختلاف جلوگیری کند.
یکی از رایجترین اشتباهات این است که برخی تصور میکنند عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال کار کردهاند تعلق نمیگیرد. این تصور کاملاً نادرست است و قانون بهصراحت بر پرداخت عیدی به نسبت کارکرد تأکید دارد.
همچنین برخی کارفرمایان گمان میکنند میتوانند عیدی را بهصورت غیرنقدی یا در قالب کالا پرداخت کنند، در حالی که پرداخت عیدی باید بهصورت نقدی و ریالی انجام شود.
در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما درباره عیدی، اداره کار مرجع رسمی رسیدگی به شکایات است. کارگر میتواند با ارائه مدارک مربوط به اشتغال، قرارداد کاری و فیش حقوقی، شکایت خود را ثبت کند.
هیئتهای تشخیص و حل اختلاف معمولاً با استناد به قانون کار و سوابق کاری، رأی به نفع کارگر صادر میکنند. در اغلب موارد، کارفرما ملزم به پرداخت کامل عیدی به همراه مطالبات معوق میشود.
به نقل از سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب مورخ 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه ( دولتی ، خصوصی ، تعاونی ، صنعتی ، کشاورزی و خدماتی ) به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود .
تاثیر عیدی در رضایت شغلی
از دیدگاه مدیریت منابع انسانی، عیدی صرفاً یک الزام قانونی نیست، بلکه ابزاری برای افزایش انگیزه و وفاداری کارکنان محسوب میشود. پرداخت منظم و شفاف عیدی میتواند تصویر مثبتی از کارفرما در ذهن کارکنان ایجاد کند.
در بسیاری از سازمانهای موفق، عیدی بهعنوان بخشی از بسته جبران خدمات در نظر گرفته میشود و حتی در برخی موارد، پرداختهای تشویقی فراتر از حداقل قانونی نیز انجام میگیرد.
با توجه به تغییرات اقتصادی، تورم و تحولات بازار کار، همواره احتمال اصلاح قوانین مربوط به عیدی وجود دارد. با این حال، اصل پرداخت عیدی بهعنوان یک حق بنیادین نیروی کار، همواره مورد تأکید قانونگذار بوده است.
پیشبینی میشود در سالهای آینده نیز عیدی همچنان بر مبنای حداقل حقوق تعیین شود، هرچند ممکن است سازوکارهای محاسبه یا معافیتهای مالیاتی دستخوش تغییر شوند.
گروه مشاوران مالی و اداری روناک
عیدی 1404 یکی از مهمترین حقوق قانونی کارگران است که آگاهی کامل از قوانین، نحوه محاسبه و زمان پرداخت آن، نقش مهمی در جلوگیری از تضییع حقوق دارد.با مطالعه این راهنما، کارگران و کارفرمایان میتوانند بدون ابهام، تکالیف و حقوق خود را بشناسند و با آرامش بیشتری به استقبال سال جدید بروند.
سوالات متداول
1.عیدی 1404 چقدر است؟
مبلغ دقیق عیدی پس از اعلام حداقل حقوق مشخص میشود اما حداقل آن معادل 60 روز حقوق است.
2.آیا عیدی به کارگران اخراجی تعلق میگیرد؟
بله، عیدی به نسبت مدت کارکرد به آنها پرداخت میشود.
3.آیا عیدی شامل بیمه میشود؟
خیر، عیدی مشمول کسر حق بیمه نیست.
4.اگر کارفرما عیدی پرداخت نکند چه باید کرد؟
میتوان از طریق اداره کار شکایت ثبت کرد.
5.آیا کارگاههای کوچک یا مشاغل خانوادگی نیز موظف به پرداخت عیدی هستند؟
اگر رابطه کاری مشمول قانون کار باشد، اندازه کارگاه تأثیری در الزام پرداخت عیدی ندارد.حتی در کارگاههایی با تعداد محدود نیروی انسانی، عیدی باید مطابق قانون پرداخت شود. تنها استثنا مربوط به مشاغلی است که صراحتاً از شمول قانون کار خارج شدهاند.
با مشاوره رایگان مالیاتتو منطقی کن
برای راهنمایی و مشاوره در امور مالی و مالیاتی خود، به کارشناسان ما مراجعه کنید و از تخصص و تجربه آنها بهرهمند شوید. با اعتماد به تیم ما، میتوانید مسائل مالیاتی خود را به بهترین شکل مدیریت کرده و پیشنهادات لازم را دریافت کنید.
ارائه خدمات مشاورهای رایگان
روناک اعتماد برای آینده
